拓展訓練什么時候進行合適？

   拓展訓練注重團隊精神，倡導共享。對于剛到新單位的新人，尤其是畢業生來說，友好的團隊可以讓他們自信，增強溝通協調能力。

   隨著時間的推移，員工不可避免地會有惰性甚至自私，他們的熱情也會慢慢消退。在一成不變的環境中，通過固有的溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，他們就會跳槽。此時，拓展培訓可以在一定程度上加強溝通協調，提高員工態度。

   從職業心理健康的角度來看，組織變革是員工特殊而強大的來源，員工將不可避免地產生不尋常的壓力反應，如果員工沒有足夠的能力應對如此強大的壓力，將帶來一系列的生理、心理、行為不適，然后影響正常的工作和生活，這些員工將對組織變革的實施過程產生負面影響。

    拓展訓練設置了具有挑戰性和趣味性的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至重建知識結構，使思維高速運轉，產生新的火花。

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